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醫療事業編制縮減,“銀飯碗”競爭有多激烈?

可能很多人都聽說過,事業單位編制被稱為當下的“銀飯碗”,究其原因,主要是以下三點:首先:工作穩定體面,且相對輕松;其次:待遇好,特別是福利這塊,除固定工資外,還有精神文明獎,考核獎,年底雙薪,未休假補貼,暖氣補貼,五險二金……這是一般企業單位無法比擬的;另外,工作環境好,各項權益有保障。這樣的“銀飯碗”是大家都想有的,每年的事業單位考試說是千軍萬馬擠一座“獨木橋”也不為過。

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先來為大家解釋一下什么是醫療事業編考試——

醫療事業單位是由國家或者地方政府或地方正規醫院統一組織的招錄考試。全國事業單位統考會統一命題,統一時間,統一考試??荚嚬焦?,屬于正式編制。一般屬于醫院正式編制,享受公務員同等待遇?,F在的整體趨勢是:崗位供不應求,每年參加考試的人越來越多,競爭力度越來越大。以廣東省今年7月份的大型事業單位招聘為例——

截至廣東集中招聘報名結束(7月30日16:00),2021年廣東集中招聘最終報名人數為111753人,平均競爭比5.58:1。這還僅僅是平均值!

小編為大家詳細對比一下廣東省各地區2021年和2020年的事業單位招生崗位人數變化:

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由上圖我們可以看出,與2020年相比,2021年招聘人數總體減少了931人,這也與我國近年來醫療事業編崗位招聘總體縮減的趨勢相呼應。其實事業單位改革,規范體制,縮減編制,都是在向公務員體系學習,向更規范更完善的系統進步,今后的事業單位管理會更加規范,定位會更加準確,自然也會越來越難考。改革就是對自身問題的查漏補缺,是為了向更好的方向走,因此事業編今后的前景自然要會比現在更好。

事業編制縮減,不僅僅說明更難考,更意味著事業編制今后會更值錢!

公立醫院編制備案制管理的政策背景

2019年,國家六部門聯合下發《關于開展建立健全現代醫院管理制度試點的通知》,要求148家公立醫院開啟試點工作,實行合同管理,逐步實現同工同酬同待遇。

備案制與編制、合同制究竟有何區別?

事業單位編制:是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利,滿足人民文化、教育、衛生等需要,其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。

備案制:備案制是公益二類事業單位一種創新的管理方式??梢岳斫鉃樾碌囊环N編制,就是浮動編制,它比合同制好,比聘用制稍差,但是待遇來說和事業編制是沒有區別的。

合同制:企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書面形式,內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。

備案制管理有哪些好處呢?

作為全國首批綜合醫改試點省份,江蘇省在現代醫院管理制度方面不斷完善,全省實行編制備案管理的公立醫院達166家,備案管理83897人。年底前省內所有公立醫院將全部完成章程制定工作。加快建立符合行業特點的人事薪酬制度,將公立醫院績效工資調控水平提高到190%,此外增加10%—15%績效工資總量,用于醫務人員值班等正常工作時間之外的勞動報酬。

在備案制管理的問題上,江蘇省衛計委副主任李少冬介紹,備案制管理的核心是社會保障待遇,解決編內編外人員的社會保障待遇差異。備案制管理作為一項創新制度,不僅僅為了備案而備案,要在社會保障制度尤其是養老制度,做到編內人員和編外人員統一。

備案不是目的,備案是一種形式,它是解決目前公立醫院編制不足的問題。備案制真正的內涵是背后的社會保障,圍繞這個做文章。

競爭如此激烈,而我們很多備考小伙伴往往有這樣的感覺:自己復習好像無頭蒼蠅四處碰壁,花的時間不少,成績提升卻很慢,干著急沒辦法!這時候就需要專業老師的指導了,要知道,好的方法往往能達到事半功倍的效果。特別是在職備考的同學,每天大塊時間都在上班,根本沒有時間去系統學習,老師的講解往往有醍醐灌頂的效果,瞬間就能拓寬你的思路。小編在此為大家推薦醫學教育網醫療招聘網課,可以365天無限次學習,還有多位專業師資在線指導哦!快來點擊下方圖片早日解鎖你的“銀飯碗”吧~

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